就業規則の作成
就業規則は会社のルールブックです
就業規則とは、雇用主と労働者の間で定めた、雇用に関するルールです。労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する雇用主に対し、就業規則の作成とそれを届け出る義務を課しています。
就業規則を作成するメリット
- 自由な働き方を実現できる
変形労働時間制など、労使ともに効率的な働き方も就業規則がないと採用できません。従業員に時間外に働かすこともできません。
- ルールを明確にすることができる
就業規則に定めがないと、判断に迷うことが多く対応が遅れます。セクハラ・パワハラは、どのような言動が該当するのか・・・諸手当は、どのような状態の時、支給されるのか・・・副業などは認められるのか・・・など、判断ができません。
- 労働トラブルを防止することができる
労働者との解釈の相違により労働トラブルが深刻化する場合もあります。
当事務所が作成・見直しをいたします
就業規則を作成しないと・・・・・
問題のある従業員を処分することもできません。
ましては、解雇することもできません。他の従業員にも悪影響を及ぼします。
また、金銭のトラブルも多く、残業代の認識の違いで従業員とトラブルになるケースが発生し、場合によっては、訴えられる可能性も大いにあります。
就業規則の『内容』は、その際の会社を守る見方にもなり、戦う武器にもなるのです。
また、会社の特色、従業員に対しての思いを明示することも、就業規則の役目でもあります。社長様の、会社の理念・ビジョン、従業員に対しての熱い思いを反映した、貴社独自の『心のこもった就業規則』を作成するお手伝をいたします。
あなたの会社は大丈夫ですか
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そもそも就業規則を作成していない
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ここ何年も就業規則を変更していない
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インターネット上にある「ひな形」を使っている
上記のようなケースは要注意です。一度、当事務所にご相談ください