労務相談契約
企業の『課題』はさまざまです
少人材に関する課題・労務管理に関する課題は、従業員を雇用している限り発生します。
正規社員、非正規社員、パート・アルバイト社員、派遣社など雇用形態も多様化するなか、また、育児介護休業法の改正、中小企業の割増し賃金率の引き上げ、給与のデジタルマネー払いの解禁など、数々の法改正に向けての対応など、経営者、人事労務担当者の課題は尽きることがありません。
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このような問題、あなたの会社にはありませんか？
- 従業員から残業代の未払いを請求された
- パワハラ・セクハラ社員がいて困っている
- 突然社員が会社に来なくなった
- 退職代行会サービス会社から連絡がきた
- 労働基準監督署から電話がかかってきた
『労務相談契約』が課題を解決いたします！
『労務相談契約』のメリット
- 社外の信頼できるパートナーができる
専門知識だけでなく、業界動向、他社事例にも精通する相談役として活用できる
課題が短時間で解消し、顧客対応など本来の業務に専念できる
- 新しい情報をタイムリーに入手できる
いち早く情報が入手でき、事前に対策を打つことで顧客対応力がアップする
- 従業員からの信頼度もあがる
労務環境の整備がきちんとされていることで、従業員からの信頼も高まります
- 変化に対応した強い会社になれる
適切な情報・的確なアドバイスにより、変化に対応できる強い組織になれる
『労務相談』は当事務所にお任せください
つかもと社労士事務所が、経営者や人事労務担当者さまの課題を解消いたします
- 法律の専門家として、法令遵守だけに留まらず多面的な視点でアドバイスいたします
- 労務環境の改善などから、企業・組織の成長を協力にバックアップいたします
- 社長さま、人事労務担当者さまの、『真のパートナー』として貢献いたします