人事評価制度の作成
シンプルかつ実現的な『人を育てる人事評価制度』
・人が定着しない
・新規採用ができない
・人が育たない
・自主的に行動してくれない
・残業時間が改善しない
・売上げがあがらない
このような課題、あなたの会社にありませんか？
人事評価制度を導入すれば解決します！
人事評価制度とは、従業員の「業績」「能力・スキル」「情意（姿勢）」を査定し、給与・賞与（報酬制度）や昇格・昇進（等級制度）を決める仕組みです。。
一般に導入の効果は・・・・・
- 生産性が上がる
- 企業理念・ビジョンが浸透する
- 人が成長する
- モチベーションが上がる
など・・・・と言われています。
人事評価制度は「運用」が重要！
「導入しては見たが、うまく運用できていない・・・」
「以前より従業員は、不満をもっているようだ・・・」
多くの企業から、こんな声をよく耳にします。
運用に課題を抱える企業が多いのも事実です。
制度を作ることよりも、『運用』が重要なのです。
うまくいかない理由は・・・
- 制度そのものが、会社にあっていない
- 評価者が運用に慣れていない
せっかく導入した制度が形骸化している状態です
当事務所にお任せください。
評価制度のプロが『構築』から『運用』までサポートいたします。
当事務所の人事評価制度の特徴！
・「人の育成」「業績の向上」が目的
・中小企業・小規模事業者に特化
・シンプルな制度設計
・導入しやすい価格設定
・継続性のある簡単な運用方法
・同一労働同一賃金にも対応した制度
『人を育てる人事評価制度』にお任せください
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制度はより「シンプル」に、従業員にもわかりやすく透明性のある制度にします。
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パッケージをお客様独自の制度にカスタマイズすることで、低価格を実現すると共に短時間（6ヶ月）で作成します。
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「ツール」をご提供することで、誰にでも簡単に運用することができます。
